正值“改革创新、奋发有为”大讨论深入开展之际，我省隆重召开“三晋英才”支持计划启动大会。省卫生健康委组织干部群众收听收看实况直播，作为卫生健康行政部门的一名工作者，我全程观看了大会实况，并深受鼓舞、倍感振奋。
　　优质医疗资源不优不足，领军学科、前沿技术、高端人才匮乏是我省的突出短板，我们在医疗技术、学术影响力、资源配置等方面与国内发达地区相比存在明显差距。山西比以往更加渴求医学人才，我们必须实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，扎实推进“三晋英才”支持计划，打赢人才工作翻身仗，方能“进则全面振兴”，才能不断提升人民群众看病就医的获得感和满意度。
　　会议指出，要改进工作作风，着力解决困扰人才的形式主义问题，避免简单套用管党政干部的思维管人才，真正为人才松绑减负，使其有更多精力创新创业。作为卫生健康行政部门干部，应该当好人才的服务者和工作的协调者。唯有充分尊重人才，转变管理思维，破除政策壁垒，淡化行政干扰，多做团结、引领、服务的工作，持续优化人才服务环境和工作机制，方能取得人心、汇聚人才，不断激励人才作出贡献。
　　会议要求，各级领导干部都要有大境界、大胸怀，始终树立强烈的人才意识，善于包容、吸纳、凝聚各方面的人才。我们在具体工作中，既要有识才的慧眼、爱才的诚意，求贤若渴聚天下英才，也要有用才的胆识、容才的雅量，为人才施展才华提供舞台，包容失败，着力营造留才聚才、容才用才的良好生态，方能形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
　　启动实施“三晋英才”支持计划，是省委着眼新时代人才工作新定位新要求新任务，全面提升人才工作水平的重大战略举措。这次会议也是我们今后开展人才工作的“路线图”和“指南针”，我们要全面理解、深入贯彻、认真落实，切实做到对标一流，扎扎实实把“三晋英才”支持计划组织好、实施好，努力开创卫生健康人才事业发展的新局面。（山西省卫生健康委员会人事处干部 赵庭梧）