“让科技人才更受尊重、得实惠。”这是写进政府工作报告里的话。对此，省十三届人大二次会议吕梁代表团全团会议上，省人大代表、吕梁市军民融合协同创新研究院云计算中心主任夏韩卿深有体会。
　　夏韩卿说：“6年来，我在吕梁市委、市政府和社会各界的关心下，在多个岗位历练，所以在人才引进方面深有感触，希望山西省在面向全国推进人才引进工作的同时，不妨将目光先放在山西籍人才回流上，两条腿一起走。”
　　“在山西，我们能感受到政策的温度，但却没有完全感受到人才的密度。年轻人去外地念书，尤其是一线和沿海发达省会城市，毕业后很多不愿意回来。如果本地人都不愿意回来，如何去动员、邀请其他更发达地区的人才过来？”夏韩卿在省十三届人大二次会议吕梁代表团全团会议中说道。面对人才引进问题，夏韩卿希望相关部门能针对山西籍在外优秀人才制定“人才回归工程”实施办法，制定操作性强的优惠政策，明确责任部门，有计划有步骤地抓好“人才回归工程”贯彻落实；充分利用新闻媒体和微信等移动互联网平台，积极宣传山西人才回归政策，及时总结推广各部门各单位在实施“人才回归工程”中的好经验好做法，每年评选“归来贡献奖”，努力营造社会高度关注、各界广泛支持的浓厚氛围。
　　“除了有人才吸引政策外，还应该组织好推介、拜访、互动活动，让外籍山西人士感受到对故土的依恋。”夏韩卿表示，这些活动可以定期或不定期在重点城市组织开展，可向山西籍专家学者、企业高管、专业技术人才、曾在山西各地挂任职干部人才，推介山西重点产业、优质项目和创新创业政策等，并邀请他们回山西考察，同时在全国高校进行招聘季山西专场宣讲；利用传统节日在大城市中山西籍在外人才密集地区，召开联谊会、座谈会、团拜会等凝聚乡情活动；依托网络、电话等互动平台，面向山西籍在外人才定期或不定期开展互动活动，发出对山西发展热点难点问题建言献策的邀请，请大家提出宝贵建议，起到“智力回归”的效果。
　　此外，还应该建立山西籍在外人才信息库，实行动态跟踪管理，建好“人才朋友圈”。（孙轶琼）